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　　中國消費(fèi)者報(bào)·中國消費(fèi)網(wǎng)訊 受新冠肺炎疫情影響，線下生產(chǎn)經(jīng)營延遲，對(duì)企業(yè)招聘與個(gè)人求職就業(yè)造成沖擊。而隨著近期疫情防控形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，消費(fèi)市場日漸活躍，就業(yè)市場逐步復(fù)蘇，一些行業(yè)招聘求職指標(biāo)甚至超過去年同期水平。近日，58同城發(fā)布了節(jié)后10周就業(yè)市場分析數(shù)據(jù)(2月3日-4月12日)，從城市、行業(yè)、職位、企業(yè)規(guī)模、薪資等維度，對(duì)節(jié)后每一周的招聘就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，勾勒就業(yè)形勢(shì)“曲線圖”，為招聘方和求職者提供招聘求職參考。

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后10周的求職需求恢復(fù)至去年節(jié)后高峰的97.96%，新一線城市招聘需求恢復(fù)達(dá)去年同期81.56%，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)速度較快，分揀員、快遞員招聘需求超過去年峰值，500-999人規(guī)模企業(yè)招聘需求超去年同期，節(jié)后第10周企業(yè)平均支付月薪6956元。

　　新一線城市招聘需求恢復(fù)達(dá)81.56%

　　從招聘和求職整體情況來看，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后招聘需求整體呈現(xiàn)環(huán)比上升趨勢(shì)，第8周環(huán)比小幅增長達(dá)到2020年節(jié)后復(fù)工高峰。與去年相比，節(jié)后第8周的招聘需求已恢復(fù)到去年高峰周的78.48%。與此同時(shí)，求職投遞整體也呈現(xiàn)出環(huán)比上升趨勢(shì)，并在節(jié)后第10周達(dá)到高峰，目前已恢復(fù)至去年節(jié)后高峰水平的97.96%?？梢?，招聘求職需求正在逐步復(fù)蘇，隨著疫情防控形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，2020年節(jié)后招聘求職高峰已經(jīng)臨近。

　　從不同級(jí)別城市分析，新一線城市招聘需求恢復(fù)程度第一，目前已達(dá)到去年同期81.56%，其余級(jí)別城市恢復(fù)程度差異不大，均在75%以上。新一線城市中，西安、寧波招聘需求復(fù)蘇較快。節(jié)后第8周，重慶、東莞、長沙、南京、昆明達(dá)到招聘高峰。而在節(jié)后第10周成都、武漢、鄭州、杭州、蘇州、青島、沈陽均實(shí)現(xiàn)高峰。一線城市中，深圳、廣州招聘高峰的出現(xiàn)相對(duì)較早，分別為節(jié)后第6周和第7周。上海和北京則在節(jié)后第10周迎來招聘高峰，由于北京、上海是我國主要出入境口岸城市，境外人口流入較多，疫情防控政策更為嚴(yán)格，企業(yè)復(fù)工招工也保持著更為謹(jǐn)慎的態(tài)度，導(dǎo)致招聘高峰的到來相對(duì)較晚。

　　500-999人規(guī)模企業(yè)招聘需求超去年同期

　　58同城招聘研究院就業(yè)市場現(xiàn)狀分析數(shù)據(jù)還表明，企業(yè)招聘需求在節(jié)后第3-5周環(huán)比增長明顯，增幅均超過20%。個(gè)人求職需求在節(jié)后第2周環(huán)比增長明顯，達(dá)到21.93%，并于第3周、第4周進(jìn)一步擴(kuò)大，達(dá)到40%以上，隨后環(huán)比增速逐漸放緩，目前求職需求已恢復(fù)到去年節(jié)后高峰水平的97.96%。這反映出，個(gè)人求職需求比企業(yè)招聘需求的釋放更早，一方面說明求職者就業(yè)壓力相對(duì)較大，另一方面也反映出就業(yè)市場上有較為充足的勞動(dòng)者供企業(yè)選擇。

　　從企業(yè)規(guī)模角度分析，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，500-999人規(guī)模企業(yè)招聘需求恢復(fù)水平較高，在節(jié)后第8周就達(dá)到101.25%，超過去年同期水平。此外，1000人以上和1-49人規(guī)模企業(yè)均在節(jié)后第7周達(dá)到招聘高峰，分別恢復(fù)至去年節(jié)后高峰水平的60.06%、 76.51%。中型企業(yè)的招聘需求恢復(fù)較快，由于這類企業(yè)人員流動(dòng)規(guī)模比小企業(yè)大，而人事審批流程比大型企業(yè)快，因此較容易產(chǎn)生并較快發(fā)布招聘需求。

　　節(jié)后10周內(nèi)，企業(yè)平均支付薪資也呈現(xiàn)出先下探后上揚(yáng)的趨勢(shì)。在經(jīng)歷了節(jié)后第3周的“拐點(diǎn)”后，企業(yè)支付薪資出現(xiàn)上漲趨勢(shì)，環(huán)比、同比實(shí)現(xiàn)雙增長。節(jié)后第10周，企業(yè)平均支付月薪達(dá)到峰值6956元。收入的提升意味著市場需求逐漸復(fù)蘇，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在回暖。

　　信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)速度較快

　　從主要行業(yè)來看，住宿和餐飲業(yè)招聘需求恢復(fù)程度最高，目前達(dá)到去年同期71.2%，而文化、體育和娛樂業(yè)招聘需求恢復(fù)不足去年同期20%。住宿和餐飲業(yè)滿足了人們出差、飲食的剛需，需求反彈較快，而文化、體育和娛樂業(yè)并非日常生活剛需，相關(guān)店面仍在“休眠”，因此招聘需求釋放不足。

　　從行業(yè)招聘需求恢復(fù)速度來看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)招聘需求恢復(fù)速度較快，在第5周達(dá)到招聘高峰;制造業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)緊隨其后，在第7周達(dá)到招聘高峰;批發(fā)和零售業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)在第9周達(dá)到招聘高峰;建筑業(yè)與文化、體育和娛樂業(yè)則在第10周招聘需求旺盛。

　　從典型職位上看，普工招聘需求恢復(fù)最早，目前已恢復(fù)到去年高峰水平的70.44%，而操作工，包裝工，組裝工類職位在第10周達(dá)到招聘高峰，招聘需求已趕超去年峰值。物流專員/助理、快遞員在第7周達(dá)到招聘高峰，倉庫管理員，分揀員分別在第8周、第10周達(dá)到招聘高峰，其中分揀員、快遞員招聘需求已經(jīng)趕超去年峰值。服務(wù)員，保安、文員、店員/營業(yè)員，商務(wù)司機(jī)在第8周達(dá)到招聘高峰，銷售代表、送餐員分別在第7周、第10周達(dá)到招聘高峰，其中送餐員恢復(fù)水平最高，達(dá)到去年水平的93.73%?？梢姡c防疫緊密相關(guān)的普工職位，以及保障居民生活需求的分揀員、快遞員等職位，受疫情影響相對(duì)較小，招聘需求恢復(fù)更及時(shí)。