中國消費者報訊（記者孫蔚）春節(jié)后緊接著春季求職招聘高峰期，在此期間，部分勞動者會通過更換工作崗位，選擇心儀的城市和職位，以追求理想的職場之路。近日，58同城發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》，從年齡、城市、行業(yè)、薪資等維度刻畫了年后返城就業(yè)情況。數(shù)據(jù)顯示，年輕人更愛換工作，相比90后95后，80后工作相對穩(wěn)定；廣州職場人換工作頻次偏多，83%的廣州職場人有換工作經(jīng)歷，成都成為職場人換工作首選的新一線城市；IT行業(yè)是春節(jié)后職場人首選行業(yè)，其次是金融行業(yè)，人事/行政/后勤行業(yè)。
廣州職場人換工作頻次較高，成都為職場人換工作最理想新一線城市
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，75%職場人有過換工作經(jīng)歷，換工作是絕大部分“打工人”的共同經(jīng)歷。其中，廣州職場人有換工作經(jīng)歷的人群占比高達83%，天津職場人換工作比例為63%。由于廣州是一線城市，經(jīng)濟發(fā)達、人才流動頻繁、勞動者觀念更為開放，因此換工作的職場人較多。相比之下，地處內(nèi)陸的天津職場人更保守，愿意在固有崗位上做“時間的朋友”。
受城市發(fā)展速度影響，春節(jié)后，眾多新一線職場人轉(zhuǎn)戰(zhàn)一線城市，其中56%的職場人看重“城市發(fā)展速度”，傾向于“陪跑”高速發(fā)展的城市。有25%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中絕大部分是為了回家照顧父母、盡兒女孝道。也有不少職場人因為家鄉(xiāng)生活壓力小、離家人朋友近、人脈和資源廣，而愿意放棄大城市的待遇和前景，在競爭與安逸中尋找平衡點。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》數(shù)據(jù)表明，在2021年職場人愿意換工作的新一線城市中，成都和重慶分別以29%、18%的占比排名第一、二位，可見成渝城市群是職場人心中的就業(yè)樂土。
其中，97%的職場人認為成都工作環(huán)境好，50%認為當?shù)匕l(fā)展速度快；92%的職場人認為重慶工作環(huán)境好，45%認為當?shù)匕l(fā)展速度快。素有“天府之國”之稱的成都，2020年地區(qū)生產(chǎn)總值超1.7萬億，是國家重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、商貿(mào)物流中心和綜合交通樞紐，同時還因久負盛名的“慢生活”，成當下職場人求職熱門城市。
IT行業(yè)春節(jié)后熱度不減，薪酬待遇是影響職場人擇業(yè)的首要因素
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》還表明，春節(jié)前，職場人從事的TOP3職業(yè)為計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤、生產(chǎn)管理/研發(fā)；春節(jié)后，計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信仍然是換工作職場人的首選，其次是金融行業(yè)，以及人事/行政/后勤、美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意。由于IT行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，業(yè)內(nèi)平均收入高、發(fā)展前景廣闊，因此倍受職場人青睞。而“多金”的金融行業(yè)，招聘需求較大的人事/行政/后勤，也是職場人向往的工作行業(yè)。
在換工作的職場人中，40%認為薪資太低，37%表示工作發(fā)展前景不樂觀。而職場人換工作考慮因素的TOP3是薪資水平、個人發(fā)展和行業(yè)前景。這表明，薪酬待遇是維系職場人安心工作的首要因素，而當職場人從入門“小白”到歷練了一段時間的“打工人”后，成長空間和行業(yè)前景也十分關(guān)鍵。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》還顯示，27%的職場人傾向于換工作到資深本土企業(yè)，26%愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司就業(yè)。在換工作的職場人心目中，資深本土企業(yè)穩(wěn)定且能照顧家庭，創(chuàng)業(yè)公司有發(fā)展前景能獲得更長遠的未來，都是換工作時的優(yōu)先選擇。
從薪資角度看，春節(jié)前，職場人士薪資集中在5000-20000元之間，平均薪資為10874元。春節(jié)后，換工作“打工人”的期望薪資平均為15569元，是春節(jié)前的1.4倍。其中，高級員工和中層管理者的期待薪資是現(xiàn)有薪資的1.5倍，而初級員工則達到1.7倍。可見，處于職場起步階段的初級員工對“漲薪”有更大期許，希望迅速實現(xiàn)收入翻番。
80后工作相對穩(wěn)定，95后期待去大公司
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》從年齡維度對換工作職場人進行了刻畫，其中換工作的職場人多集中在21-30歲，95后換工作頻次較高，53%的95后有換工作經(jīng)歷;而80后換工作頻次較少，僅23%有換工作經(jīng)歷。這意味著職場上“初生牛犢不怕虎”，年輕人更能跳出眼前的舒適區(qū)，換個崗位闖一闖。
從理想的行業(yè)來看，90后、95后期待換工作去IT行業(yè)，80后更青睞金融行業(yè)。由于IT行業(yè)的技術(shù)性較強，需要更多時間學(xué)習新知，90后、95后精力充沛、知識結(jié)構(gòu)較新，因此更能勝任IT行業(yè)的崗位。而80后有養(yǎng)家糊口的壓力，因此更傾向于去收入水平較高，又倚重于經(jīng)驗、人脈的金融行業(yè)發(fā)展。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，關(guān)于換工作的主要原因，不同年齡段職場人的理由也不盡相同。其中，52%的95后因為薪資低而換工作，分別有38%和39%的90后、80后由于工作發(fā)展前景不好而想換工作。這表明，與職場前輩的90后、80后相比，高收入對95后的工作驅(qū)動性較強。
2021年，47%的95后期待去大公司發(fā)展，45%的90后期待技能提升，38%的80后希望升職?？梢?，90后更加注重自身職業(yè)能力的提高。80后和90后對“工作上升，有奔頭”有更高的期待，年齡較大的職場人更希望事業(yè)有成，在職場上實現(xiàn)獲得感、成就感。
官方微信公眾號
官方微博
